Cloud-basierte Business-Execution-Softwarelösungen: End-to-End Recruiting-Lösung von SuccessFactors SuccessFactors bietet Personalern einen einfachen, mobilen und kollaborativen Auswahlprozess
(12.07.12) - SAP-Unternehmen SuccessFactors kombiniert mit "SuccessFactors Recruiting Execution" seine beiden Lösungen "Recruiting Marketing" und "Recruiting Management". "SuccessFactors Recruiting Marketing" erleichtert die Suche und die Kontaktaufnahme mit geeigneten Bewerbern, "SuccessFactors Recruiting Management" beschleunigt dann den Auswahl- und Einstellungsprozess. Die Verbindung aus beiden Anwendungen ist die einzige wirklich komplette Lösung für die Personalrekrutierung, die direkte Auswirkungen auf den Geschäftserfolg hat.
Unternehmen gewinnen an Flexibilität, um Budgets schnell den Bedürfnissen anzupassen und haben gleichzeitig die Sicherheit, die besten Kandidaten einzustellen. Als Teil der "SuccessFactors Business Execution" (BizX)-Suite ist sie ein wesentlicher Bestandteil jeder erfolgreichen Personalstrategie.
SuccessFactors setzt auf klassisches Marketing wie "Best Practices", um geeignete Kandidaten zu finden, zu überzeugen und sie dann auf die vakanten Positionen entsprechend vorzubereiten. Die Lösung nutzt dabei Karriereseiten, Suchmaschinenoptimierung und automatisierten Versand von Stellenbeschreibungen in verschiedenen Kanälen, wie beispielsweise sozialen Netzwerken. Das Tool analysiert zusätzlich, welche Wege sich für die Kandidatensuche am besten bewähren.
SuccessFactors bietet Personalern einen einfachen, mobilen und kollaborativen Auswahlprozess, der schnell und fair funktioniert. Bei vielen alten Tracking-Systemen ist sowohl der Bewerbungsprozess als auch das Auswahlverfahren für alle Beteiligten sehr mühsam. SuccessFactors stellt dagegen eine mobile Feedback-Funktion für Bewerber zur Verfügung und erlaubt einen objektiven und konsistenten Kompetenzvergleich. Die Integration in die BizX Suite macht das Recruiting zu einem elementaren Bestandteil der Talentmanagement-Strategie.
SuccessFactors Recruiting Execution hilft nicht nur, gute Leute einzustellen. Die Lösung bietet darüber hinaus die Möglichkeit der Messung und Überprüfung, inwieweit das Recruiting-Budget richtig angelegt wurde und sich die Recruiting-Maßnahmen in Hinblick auf die Eignung und Effizienz der neueingestellten Mitarbeiter bezahlt gemacht haben. Gleichzeitig ist das Tool einfach und angenehm zu bedienen – für Manager, Personaler und Bewerber. (SuccessFActors: ra)
SuccessFactors - SAP: Kontakt und Steckbrief
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