Kompletter Prozess eines HR-Lifecycle

CeBIT 2012: "Haufe Talent Management" und "Haufe Suite" als SaaS-Lösungen
Software "Haufe Talent Management" dient als grundlegendes Instrument für die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern, Management und HR-Abteilung

(17.02.12) - "Business in the Cloud? Aber sicher!" Unter diesem Motto präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT 2012 (Halle 5, Stand F26) die Business-Lösungen "Haufe Talent Management" und "Haufe Suite". Beide Produkte werden als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten und in dem BaFin-zertifizierten Rechenzentrum der noris network AG in Deutschland gehostet. Damit unterliegt die Speicherung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten den hier gültigen Datenschutzrichtlinien der EU.

Mitarbeiter bilden Unternehmen. Aus diesem Grund setzt Haufe auf die Einbindung der Mitarbeiter in den kompletten Zielsetzungs-, Entwicklungs- und Beförderungsprozess. Die Software "Haufe Talent Management" dient als grundlegendes Instrument für die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern, Management und HR-Abteilung. Mitarbeiter werden befähigt, die Aufgaben für die eigene Entwicklung und Leistung selbst zu definieren und sich darüber mit Vorgesetzten abzustimmen. Dieser mitarbeiterzentrierte Ansatz unterscheidet sich grundlegend von vielen nichteuropäischen Anbietern von Talentmanagement Software.

"Haufe Talent Management" basiert auf der Software der Schweizer umantis AG. Die Oberfläche orientiert sich an gängigen Internetanwendungen und lässt sich quasi ohne Schulung von Mitarbeitern und Vorgesetzten bedienen. Mit sieben eigenständigen, miteinander kombinierbaren Modulen deckt "Haufe Talent Management" den kompletten Prozess eines HR-Lifecycle ab: Bewerbermanagement, Entwicklung, Veranstaltungen, Zielvereinbarung, Nachfolge, Vergütung und Netzwerk. "Haufe Talent Management" kann problemlos in bestehende SAP- oder andere ERP-Systeme integriert werden: Trotz unterschiedlicher zugrunde liegender Anwenderprogramme entsteht so ein einheitliches System für das effektive Talent- und Mitarbeitermanagement.

Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, die ungeheuren Mengen an Informationen zu managen und Wissen im Unternehmen zu halten, zu teilen und jedem Mitarbeiter bereitzustellen. Die "Haufe Suite" stellt den technischen Rahmen, der mit Inhalten von Haufe, unternehmenseigenen Inhalten oder Fachinformationen von Drittanbietern gefüllt werden kann. Unternehmen jeder Größe stehen über 100 Fachdatenbanken von Haufe zur Auswahl. Damit sind rechtssichere Informationen zu allen unternehmensrelevanten Themen garantiert. Die webbasierte Lösung kann als Intranet-, Extranet- oder Internetlösung implementiert werden. Zusätzlich bietet die Plattform Online-Weiterbildungen, die live oder zeitsouverän absolviert werden können. Integrierte Arbeitshilfen sowie Workflow-basierte Programme erleichtern den Mitarbeitern zusätzlich den beruflichen Alltag.

Mit dem Management von Informationen allein ist es aber noch nicht getan. Die benötigten Daten müssen den Mitarbeitern auch schnell und leicht zugänglich sein. An dieser Stelle kommt das Herzstück der "Haufe Suite" zum Einsatz: die semantische Suche. Der mächtige Suchalgorithmus ist so programmiert, dass er natürliche Sprache erkennt, Rechtschreibfehler automatisch verbessert, alternative Suchbegriffe vorschlägt und alle Ergebnisse liefert, die in einem engen Sinnzusammenhang zur Sucheingabe stehen. (Haufe-Lexware: ra)

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