HR-Lösungen im Cloud Computing-Modell

SuccessFactors: Anwenderkonferenz "SuccessConnect 2011" ein Meilenstein in der Cloud Computing-Branche
Mobile Anwendungen für noch effizientere Recruiting- und HR-Prozesse

(01.07.11) - Personal-Risiken wie demographischer Wandel und Fachkräftemangel zwingen Unternehmen zu einer vorausschauenden Personalplanung. Das Defizit an qualifiziertem Personal kann nicht allein durch Neueinstellungen kompensiert werden. In Zukunft werden daher zwei Aspekte für den Geschäftserfolg entscheidend sein: Zum einen zu wissen, wer und wo die eigenen Talente sind und zum anderen diese an den richtigen Stellen im Unternehmen zur richtigen Zeit einzusetzen.

Professionelle Performance- und Talentmanagement-Lösungen - wie von SuccessFactors - sollen Unternehmen dabei unterstützen. Gleichzeitig sind HR-Lösungen im Cloud Computing-Modell gefragter denn je: Mit wenig Aufwand und geringen Kosten können Anwendungen "aus der Wolke" bezogen werden.

Die diesjährige Anwenderkonferenz ,SuccessConnect' von SuccessFactors in Amsterdam war Diskussionsforum für Branchenanalysten, Experten und Kunden sowie Schauplatz für wegweisende HR-Lösungen. Über 500 Teilnehmer aus ganz Europa informierten sich über Trends der Branche und das neue Produktportfolio von SuccessFactors.

Folgende neue Anwendungen und Funktionen stellte SuccessFactors in Amsterdam vor:

>> Employee Central 2.0 verbessert die Geschäftsergebnisse:
Im Gegensatz zu vielen anderen Core HR-Systemen ist die Cloud Computing-Anwendung Employee Central 2.0 nicht eine reine Stammdaten-Datenbank, sondern beinhaltet zusätzlich vielfältige Funktionalitäten bezüglich Performance-Analyse, Integration mit Talentmanagement und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Indem historische und aktuelle Personaldaten aus verschiedenen Systemen an diesem Ort zentral zusammengeführt werden, können Personalabteilungen diese jederzeit zur Entscheidungsfindung in unterschiedlichen HR-Bereichen nutzen und damit die Geschäftsergebnisse verbessern. Die zeitgemäße, benutzerfreundliche Oberfläche macht die Bedienung intuitiv und ermöglicht schnelle Resultate.

>> Mobile Anwendungen für noch effizientere Recruiting- und HR-Prozesse:
Führungskräfte und Mitarbeiter können mit den neuesten Anwendungen von SuccessFactors nun noch mehr Aktionen von unterwegs ausführen, Vorgänge steuern und auf ihren persönlichen Account zugreifen. BizX Mobile und Mobile Recruiting können einfach und bequem von mobilen Endgeräten wie BlackBerry, iPhone und iPad aufgerufen werden und sorgen für noch mehr Flexibilität und schnellere HR-Prozesse.

>> CubeTree um Video-Funktion erweitert:
Nicht nur umweltfreundlich, sondern auch ein äußerst effizientes Mittel, Wissen zu teilen: Einfach erstellte Videos ersetzen in Arbeitsumgebungen mit verteilten Teams persönliche Meetings und eignen sich hervorragend, um anschaulich Informationen auszutauschen und einem ausgewählten Kreis zur Verfügung zu stellen. Nutzer von CubeTree haben jetzt online oder auf mobilen Endgeräten die Möglichkeit, Videos anzusehen, ins Netz zu stellen
und zu kommentieren.

>> Social-Learning-Plattform Jambok vernetzt Mitarbeiter:
Die Generation der so genannten Digital Natives, die mit Handy, Internet und Co. aufgewachsen ist, nutzt das Web 2.0 auch verstärkt im Arbeitsumfeld. Potenzial, das jedes Unternehmen nutzen sollte, um Mitarbeiter miteinander zu vernetzen und Wissen auszutauschen. Das Social-Learning-Tool Jambok bietet eine intelligente Plattform, Videos zu erstellen und digitale Inhalte auszutauschen.
(SuccessFactors: ra)

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